行为准则
RaGrow 力争与诚实守信的同行合作，这些同行尊重员工的尊严，遵守适用的法律法规，并以环境可持续的方式管理其生产。RaGrow 希望所有合作伙伴都能遵守类似的良好工作标准和商业道德。
- 人权
- 合作伙伴应尊重每个人的人格尊严、隐私和权利。不会在违背对方意愿的情况下雇用对方或强迫对方工作。禁止包括手势、语言和身体接触在内的性、胁迫、威胁、虐待或剥削行为。
- 工作环境
- 合作伙伴应为所有员工提供一个安全的工作环境。落实充分的健康与安全程序。合作伙伴至少应遵守所有当地和国家的健康与安全法规。
- 结社自由
- 合作伙伴应尊重员工自由结社和集体谈判的权利。
- 强迫劳动
- 合作伙伴不得接受任何形式的强迫劳动，如债役劳工、监狱劳役、<br> 奴役、人口贩卖或扣留雇员的重要个人证件。<br>
- 公平劳动条件和童工
- 合作伙伴应确保公平的劳动条件。特别应避免基于性别、肤色、种族、宗教、残疾、工会会员身份、政治派别或性取向的就业歧视，并遵守有关就业歧视的所有适用法律。除非符合所有适用的法律法规，否则合作伙伴不得在其常规活动的任何阶段容许或使用童工。
- 工作时间
- 合作伙伴应遵守所有与工作时间和加班相关的当地及国家标准
- 报酬
- 合作伙伴至少应遵守当地和国际法律规定的最低工资和福利（包括加班费）标准。工资数额应<br> 能够满足员工的基本需求，并按时支付。
- 业务连续性计划
- 合作伙伴应维护相关政策，以减少遭受恐怖主义、犯罪、商业威胁、流行病、自然灾害和相关重大事故影响的风险。
- 商业道德
- 合作伙伴应谨遵所有适用的规则和规定，以合乎道德的方式开展业务。特别要避免任何形式的敲诈和贿赂，遵守反垄断和其他竞争法，例如不参与价格垄断或串通投标。合作伙伴应保护由 RaGrow 及其各自业务合作伙伴提供的所有机密信息。
- 环境责任
- 合作伙伴应致力于环境保护，通过负责任的管理方式，广泛的环保意识，运用环境影响小的技术，以注重环境的方式开展业务。